(趣旨)

第1条　この条例は、公益法人等への一般職の地方公務員の派遣等に関する法律(平成12年法律第50号。以下「法」という。)第2条第1項及び第3項、第5条第1項、第6条第2項、第9条、第10条第1項及び第2項並びに第12条第1項の規定に基づき、公益法人等への職員の派遣等に関し必要な事項を定めるものとする。

(職員の派遣)

第2条　任命権者は、次に掲げる団体のうち、その業務の全部又は一部が町の事務又は事業と密接なる関連を有するものであり、かつ、町がその施策の推進を図るため人的援助を行うことが必要であるとして、その団体との間の取決めに基づき、当該団体の業務にその役職員として専ら従事させるため、職員等(次項に定める職員を除く。)を派遣することができる。

(派遣職員の職務への復帰)

第3条　法第5条第1項に規定するその他の条例で定める場合は、次に掲げる場合とする。

(派遣職員の給与)

第4条　派遣職員(企業職員(地方公営企業等の労働関係に関する法律(昭和27年法律第289号)第3条第4号の職員をいう。以下同じ。)である派遣職員及び技能労務職員(地方公務員法第57条に規定する単純な労務に雇用される職員であって、企業職員以外のものをいう。以下同じ。)である派遣職員を除く。以下7条までにおいて同じ。)のうち、法第6条第2項に規定する業務に従事するものには、その職員派遣の期間中、給料、扶養手当、地域手当、住居手当、単身赴任手当、期末手当、期末特別手当及び寒冷地手当のそれぞれ100分の100以内を支給することができる。

(職務に復帰した職員に関する給与の特例)

第5条　職員派遣後職務に復帰した職員(企業職員である職員及び技能労務職員である職員を除く。第7条において同じ。)に関する飯豊町一般職の職員の給与に関する条例(昭和45年条例第6号)第30条第1項の規定の適用については、派遣先団体において就いていた業務(当該業務に係る労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)第7条第2項に規定する通勤を含む。)を公務とみなす。

(派遣職員の復帰時における処遇)

第6条　派遣職員が職務に復帰した場合におけるその者の職務の級及び号給については、部内の他の職員との権衡上必要と認められる範囲内において、規則で定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(派遣職員が退職した場合の退職の日の給料の月額の調整)

第7条　派遣職員がその職員派遣の期間中に退職した場合の退職の日の給料の月額については、部内の他の職員との権衡上必要があると認められるときは、前条の規定の例により、その額を調整することができる。

(職務に復帰した職員等の休暇に係る特例)

第8条　職員派遣後職務に復帰した職員等に関する飯豊町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第3号)第14条第1項の規定の適用については、派遣先団体の業務を公務とみなす。

(企業職員又は技能労務職員である派遣職員の給与の種類)

第9条　企業職員又は技能労務職員である派遣職員のうち、法第6条第2項に規定する業務に従事するものには、その職員派遣の期間中、給料、扶養手当、住居手当、期末手当、期末特別手当及び寒冷地手当を支給することができる。

(法第10条第1項に規定する条例で定める法人)

第10条　法第10条第1項に規定する条例で定める株式会社又は有限会社(以下「特定法人」という。)は、町が資本金その他これに準ずるものを出資しているもので規則で定めるものとする。

(法第10条第1項に規定する条例で定める職員)

第11条　法第10条第1項に規定する条例で定める職員は、第2条第2項各号に掲げる職員等とする。

(法第10条第1項に規定するその他の条例で定める場合)

第12条　法第10条第1項に規定するその他の条例で定める場合は、次に掲げる場合とする。

(法第10条第1項に規定するその他条例で定める場合)

第13条　法第10条第1項に規定するその他条例で定める場合は、退職派遣者が特定法人の業務に従事すべき期間に、刑法(明治40年法律第45号)その他の法令の規定に違反した場合であって、当該退職派遣者が引き続き職員として在職したとみなしたならば、地方公務員法第29条の規定による懲戒免職の処分を行うことが適当と認められる場合とする。

(法第10条第2項に規定する条例で定める事項)

第14条　法第10条第2項に規定する条例で定める事項は、次に掲げる事項とする。

(採用された職員に関する職員の給与の特例)

第15条　法第10条第1項の規定により採用された職員(企業職員である職員及び技能労務職員である職員を除く。次条、第17条において同じ。)に関する飯豊町一般職の職員の給与に関する条例第30条第1項の規定の適用については、特定法人において就いていた業務(当該業務に係る労働者災害補償保険法第7条第2項に規定する通勤を含む。)を公務とみなす。

(退職派遣者の採用時における処遇)

第16条　退職派遣者が法第10条第1項の規定により職員として採用された場合における職務の級及び号給については、部内の他の職員との権衡上必要と認められる範囲内において、規則で定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(採用された職員等の休暇に係る特例)

第17条　法第10条第1項の規定により採用された職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第3号)第14条第1項の規定の適用については、派遣先団体の業務を公務とみなす。

(報告)

第18条　任命権者は、規則で定めるところにより、職員等の派遣等の状況を町長に報告しなければならない。

(施行期日)

第1条　この条例は、令和5年4月1日(以下「施行日」という。)から施行する。